Если не выплачивают зарплату, ваши действия

Содержание:
  • Нарушения по оплате труда
  • Что делать и куда обращаться
  • 1. Когда стоит обращаться к работодателю
  • 2. Когда необходимо обращаться в «Инспекцию по труду»
  • 3. При каких обстоятельствах подают иск в суд
  • 4. Нужно ли подключать прокуратуру для разрешения конфликта по невыплатам зарплаты
  • Ответственность нанимателя, если он задерживает заработную плату
  • Как получить «черную», то есть неофициальную зарплату, если ее отказались выплачивать

Ваш работодатель задерживает заработную плату, долг по ней растет или вы давно уволились, но полагающихся при этом денег (отпускных, компенсаций и прочее) так и не получили. Как следует поступить, чтобы денежные средства за труд были вам возмещены в полном размере? Если трудоустройство было официальным, у вас есть несколько путей разрешения такой конфликтной ситуации в рамках существующего законодательства.

Нарушения по оплате труда

Согласно Трудовому Кодексу работодатель обязан руководствоваться следующими статьями документа:

  1. ст.4 и 22, согласно которым любой вид работ должен быть оплачен, причем в полном размере;
  2. ст.57 и 136 регламентируют документально подтверждать выдачу вознаграждения за труд и регулярность выплат не реже, чем дважды за отработанный месяц;
  3. ст.236 обязывает работодателя компенсировать задержки оплаты за выполненные работы и других полагающихся материальных средств.

Невыполнение условий любой из этих статей есть нарушением трудового законодательства РФ. Конечно, практически на любом предприятии случаются задержки по выдаче заработной платы.  Но если руководство умеет выйти из ситуации, такие проблемы быстро разрешаются, работники получают свое вознаграждение. А вот когда невыплаты становятся регулярными, наниматель явно не желает выполнять свой долг по оплате труда, стоит задуматься о мерах воздействия на него.

Что делать и куда обращаться

Рассмотрим примерные ситуации недобросовестного выполнения предприятием своих обязательств в сфере оплаты труда.

1. Когда стоит обращаться к работодателю

Если вы продолжаете работать на предприятии, которое вам задолжало заработанные деньги и другое вознаграждение, для начала стоит обратиться к непосредственному руководству учреждения. Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работающее лицо имеет полное право на самостоятельную защиту. Которая может выражаться невыходом на работу (в случае, если оплата труда отсутствует от означенного в договоре числа более пятнадцати дней). О своем решении сотрудник обязан уведомить руководство в письменной форме.

Пример уведомления нанимателя о приостановлении работы.

Но есть сферы деятельности, где член коллектива не имеет законного права на такой способ самозащиты. Так как производство или учреждение должно работать непрерывно, оказывать те или иные услуги жизнеобеспечения, безопасности и прочее. На остановку процесса работы не имеют права:

  •     специалисты, обеспечивающие газо-, тепло-, электроснабжение, связь, неотложную медпомощь и так далее;
  •     персонал, обслуживающий опасные предприятия и оснащения;
  •     государственные служащие всех рангов;
  •     лица, состоящие в гос.структурах и формированиях, таких как армия, противопожарные, аварийные, поисковые и спасательные и другие службы;
  •     работающие тех районов, где объявлено чрезвычайное, военное положение.

Если специалист, приостановивший работу по причине невыплат зарплаты, получил согласие нанимателя произвести оплату задолженности в день возобновления профдеятельности работником. То Закон обязывает его приступить к выполнению функциональных обязанностей не позднее последующего дня после ознакомления с письмом от работодателя.

2. Когда необходимо обращаться в «Инспекцию по труду»

Если заявление к руководству осталось без внимания, у вас есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию. В полномочия данного органа входит контроль и надзор за выполнением положений Кодекса о труде. Обращение в ТИ – очень продуктивный и простой метод влияния на недобросовестных работодателей. Чтобы им воспользоваться, достаточно написать обращение вольной формы на имя начальника ТИ, где изложить случаи несоблюдения законности. Если данные факты подтвердятся по итогам проверки, то к руководству учреждения будут применены соответствующие санкции.

Также специалисты инспекции помогут вам собрать нужную документацию для составления искового заявления, если вы решили судиться нанимателем.

Пример заявления в Трудовую инспекцию

3. При каких обстоятельствах подают иск в суд

Несмотря на все ваши усилия и действия по самозащите, задолженность по зарплате не выплачивается или вы уволились, так и не получив полагающиеся выплаты. Значит, чтобы взыскать всю сумму долга с нанимателя, придется судиться.  Стоит отметить, что госпошлину работник по трудовым спорам не платит. А от иска можно всегда отказаться, если предприятие все же погасит все долговые обязательства по зарплате перед вами.

Важно не забыть о сроке исковой давности, считать который нужно с числа, установленного трудовым /коллективным соглашением, для выдачи заработанных денег. По выплатам при увольнении отсчет периода ведется со дня ухода с предприятия. И согласно статье 392 ТК РФ исковой срок составляет один год в обоих случаях.

При подаче в суд на работодателя можно взыскивать не только долговую сумму, но и денежную компенсацию в объеме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просроченного платежа. Начисляется расчет возмещения на следующий день, после числа, на которое выпадает выдача зарплаты. Например, если оплату труда обязаны выплачивать 14-го числа, то компенсация будет рассчитываться с 15-го. Для обращения в суд понадобятся следующие документы:

  •        Два экземпляра иска;
  •        Сканкопии гражданского паспорта, трудовой книжки и соглашения с предприятием;
  •        Бухгалтерская справка формы 2-НДФЛ с места работы;
  •        Расчетный лист, где отражено последнее получение оплаты труда;

Исковое заявление подается в суд 1-ой инстанции (районный, по адресу юридической регистрации учреждения /работодателя).  Судебное решение в таких ситуациях обязывает недобросовестного нанимателя в срок, указанный в документе, выплатить всю сумму задолженности по зарплате и компенсацию. При истечении сроков исковой давности по уважительной причине, можно и нужно просить суд о восстановлении этих сроков. Согласно ВС РФ, в Постановлении Пленума от 17.03.2004No2 (редакция от 28.09.2010) уважительными являются обстоятельства, которые воспрепятствовали работнику вовремя подать иск в суд. Это могут быть: болезнь самого истца или необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, командировка, факторы непреодолимой силы и так далее.

Поэтому если у вас априори не может быть таких обстоятельств, не стоит тянуть время и ждать, что вот-вот выплатят деньги, теряя сроки исковой давности. Суд позволяет взыскать: долги по заработной плате, премии, отпускные за неиспользованный отпуск, моральный ущерб и суммы процентов по задержке оплаты, расходы на услуги юриста и прочее.

Пример искового заявления

4. Нужно ли подключать прокуратуру для разрешения конфликта по невыплатам зарплаты

Система органов прокуратуры  выполняет надзорные функции. И если суд вам поможет взыскать долги по зарплате и другим материальным выплатам. То система надзора накажет недобросовестного нанимателя, когда в ходе прокурорской проверки факты нарушения трудового законодательства подтвердятся. Заявление на имя прокурора составляется в свободной форме, его можно оставить дежурному в правоохранительном учреждении или отправить по почте (заказным письмом).

Пример заявления прокурору

Ответственность нанимателя, если он задерживает заработную плату

При ненадлежащем выполнении процедуры оплаты труда работодатель или официальный представитель такового может понести материальную, административную ответственность и даже уголовное наказание за факты невыполнения закона. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях при несоблюдении графика денежных выплат и других нарушениях трудового законодательства:

  • ответственные лица облагаются штрафом в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • с индивидуальных предпринимателей взимается штрафная сумма от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юрлиц штрафные меры составит от 30 — 50 тысяч рублей;

Когда нарушение допущено неоднократно, величина штрафных сумм увеличивается: от 20 — 30 тысяч рублей для должностных и ответственных лиц, от 10 — 30 тысяч рубле для ИП, и от 50 — 100 тыс. рублей для предприятий/организаций.

Если на протяжении двух и более месяце работнику в полной мере законно заработанные деньги не выдаются, может наступить уголовная ответственность. А именно, статья 145.1 УК России регламентирует следующие наказания:

  • штрафные санкции в пределах 100 — 500 тысяч руб. или аналогичной сумме зарплаты (или другого вида дохода ответчика) за 3-х летний период;
  • либо, лишение свободы сроком до трех лет и плюс отнятия у осужденного лица права вести некоторую трудовую деятельность или возможности занимать соответствующие должности на такой же период.

Нужно отметить, что даже если у работодателя были независящие от его воли причины и обстоятельства, которые не позволили в срок осуществить выплату зарплаты. Это не лишает права работника получить соответствующую компенсацию и не освобождает недобросовестного нанимателя от административной ответственности. Но уголовного наказания, как показывает практика, можно избежать.

Как получить «черную», то есть неофициальную зарплату, если ее отказались выплачивать

Так вышло, что вы рискнули трудиться на зарплату «в конверте», которую стали регулярно недоплачивать или вовсе не выдавать. Но и в этом случае стоит попробовать добиться от нанимателя получения задолженности. Хотя это будет труднее сделать, так как может не быть официального подтверждения всей суммы оплаты труда или самого факта работы. Но, тем не менее, первым шагом станет обращение к работодателю. Которому вы объясните, что будете вынуждены обращаться в соответствующие инстанции, а это повлечет многочисленные проверки предприятия. А также судебные разбирательства и заявление в Налоговую инспекцию.

Когда к вам не прислушались, идете тем же путем, как и при официальном трудоустройстве, то есть, обращаетесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру, в судебный орган. Но для подачи заявлений нужно будет собрать подтверждающие документы, о том, что вы работали на данном предприятии и о сумме заработной платы. Послужить в качестве доказательной базы наличия трудовых взаимоотношений между вами и нанимателем, а также обоснованием суммы зарплаты могут следующие факты:

  • свидетельские показания сотрудников;
  • платежные ведомость или конверты с пометками и указанием сумм выплат (даже получая «черную» зарплату где-то нужно расписываться для контроля);
  • объявления в газетах с описанием вакансии на данном предприятии, когда указывается размер оплаты труда;
  • статистика по зарплате для определенных специальностей и должностей;
  • фотографии и видеозаписи (добытые законным путем).

Собрать данную конкретику будет сложно, но возможно. Все зависит от суммы, которую вам задолжали и ради которой вы готовы потратить свое время и средства. При удачном исходе судебного дела вам будут компенсированы и денежные долги, и весь объем затрат на подготовку иска.